Romania

 

On industrial relations : 

Chivu, Luminita; Ciutacu, Constantin; Dimitriu, Raluca; Ticlea, Tiberiu; The impact of legislative reforms on industrial relations in Romania; International Labour Office, Industrial and Employment Relations Department (DIALOGUE), Decent Work Technical Support Team and Country Office for Central and Eastern Europe; Budapest: ILO, 2013

Bergstrom, Ola; Broughton, Andrea; Triomphe Claude Emmanuel; Anticipating and managing restructuring, 27 national seminars – ARENAS, VC 2008/0667, EU Synthesis report, 27 September 2010

Syndex Consulting Romania; Report on the situation of Unicredit Tiriac Bank and its employees, with a special focus on social dialogue, 2014

 

Luxembourg

 

On the Banking sector:

Haberly, D., Wojcik, D. (2014), Sovereign Networks in the Space of Flows : the Political Geography of Offshore Banking. Oxford. School of Geography and the Environment, Working Papers in Employment, Work and Finance, No. 14-09. 

KPMG (2014) Luxembourg Insight 2014, http://www.kpmg.com/lu/en/issuesandinsights/articlespublications/pages/luxembourg-banks-insights-2014.aspx

Conseil économique et Social (2014), Perspectives économiques sectorielles à moyen et long terme dans une optique de durabilité, http://www.ces.public.lu/fr/avis/avis-annuels/2014-industrie-finance.pdf

Banque Centrale du Luxembourg (2014) Revue de stabilité financière 2014, http://www.bcl.lu/fr/publications/bulletins_bcl/Revue_de_Stabilite_2014/199366_BCL_RDS_BRO.pdf

PWC (2011), Financial Services in Luxembourg, http://www.pwc.lu/en/banking/docs/pwc-banking-luxembourg.pdf

Deloitte, 2012. « Etude d’impact de l’industrie financière sur l’économie luxembourgeoise » Luxembourg, Haut Comité de la place Financière, http://www.statistiques.public.lu/fr/publications/thematique/entreprises/industrie-fin-impact-economie/etude-impact-2010.pdf;

Pieretti, P., Bourgain, A., Courtin, P., 2007. « La Place financière de Luxembourg : Analyse des sources de ses avantages compétitifs et de sa dynamique »,, Luxembourg, De Boeck.

Schultz C., Walther O., 2010. « Adaptation strategies of Luxembourg’s financial center under pressure », CEPS/INSTAED Working papers, Differdange, CEPS/INSTEAD. 

 

On general collective bargaining: 

Adam, F., Zahlen, P., 1999. « Relations sociales, droit du travail et salaires : intérêts économiques et paix sociale. », dans L’économie luxembourgeoise au 20e siècle, Luxembourg, Editpress.

Allegrezza, S., 2003. « Néocorporatisme et performance économique : quel avenir pour le modèle luxembourgeois », dans Allegrezza, S., Hirsch, M., Von Kunitzki, N., L’histoire, le présent et l’avenir du modèle luxembourgeois, Luxembourg, Institut d’études européennes et internationales du Luxembourg.

Clément, F., 2008. « Les relations professionnelles au Luxembourg », Differdange, Eures publications ;

Hirsch, M., 2003. « Le modèle luxembourgeois et ses limites. », dans Allegrezza, S., Hirsch, M., Von Kunitzski, N., L’histoire, le présent et l’avenir du modèle luxembourgeois, Luxembourg, Institut d’études européennes et internationales du Luxembourg.

Hirsch, M., 1986. « Tripartism in Luxembourg: The limits of social concertation. », West European Politics, Vol. 9, Janvier 1986.

Lentz M., Maas, J., Majerus, J.-M., Scuti, D., Steil, R., Wehenkel-Frisch, J., 1992. « 75 Joër fräi Gewerkschaften, Beiträge zur Geschichte der luxemburgischen Gewerkschaftsbewegung (75 années de syndicats libres, contributions à l’histoire du mouvement luxembourgeois des syndicats) », -L, Esch-Alzette, OGB-L;

Lorig, W. H., Hirsch, M., 2008. « Das politische SYSTEM Luxemburgs, Eine Einführung, Verlag für Sozialwissenschaften », Wiesbaden, Verlag für Sozialwissenschaften;

Pauly, B., 2008. « Impact des conventions collectives sur le niveau des salaires », Economie et Statistiques n° 25, Working Papers du STATEC, Luxembourg, Ministère de l’Économie ;

Rey F., 2010. « La place du Luxembourg dans les portraits statistiques des systèmes de relations professionnelles ». CEPS/INSTEAD, 2010, coll. Les Cahiers du CEPS/INSTEAD n°2010-06.

Ries, J., 2011. « Regards sur la syndicalisation au Luxembourg », STATEC, Regards n°12-2011, , Luxembourg, Ministère de l’Économie ;

Schaefer, A., 2010. « Conventions collectives et salaires », Economie et Statistiques n° 36, Working Papers du STATEC, Luxembourg, STATEC ;

Schuller, G., 2003. « Principales tendances socio-économiques et perspectives pour leLuxembourg. », dans Allegrezza, S., Hirsch, M., Von Kunitzki, N., L’histoire, le présent et l’avenir du modèle luxembourgeois, Luxembourg, Institut d’études européennes et internationales du Luxembourg.

Scuto, D., 2001. « La Naissance de la protection sociale au Luxembourg », dans Bulletin luxembourgeois des questions sociales, vol. 10 Luxembourg, Ministère de la Sécurité Sociale ;

Thill, P., Thomas, A., 2009. « Le Modèle social luxembourgeois au défi de la crise », CEPS/INSTEAD, Luxembourg ;

Thill P., Thomas A., 2011. « The End of Consensus? The Effects of the Economic Crisis on Industrial Relations in Luxembourg », BAGLIONI Mirelle, BRANDL Bernd (eds.) Changing Labour Relations: Between Path Dependency and Global Trends. Peter Lang. 

Traxler F., 1996. « Collective Bargaining and Industrial Change: A Case of Disorganization? A Comparative Analysis ofEighteen OECD Countries », European Sociological Review, Vol. 12, No. 3. December 1996, pp. 271-287.

TRAUSCH, G., 2009. « La Société luxembourgeoise depuis le milieu du 19e siècle dans une perspective économique et sociale », STATEC, Cahier économique n°108, Ministère de l’Économie.

Trausch, G. (2012) Les mutations économiques et sociales de la société luxembourgeoise depuis la révolution française, STATEC, Cahier économique n° 113, Luxembourg, Ministère de l’Économie.

Wehenkel, H., « Sternstunde der Luxemburger Gewerkschaftsbewegung » dans FNCTTFEL, 100 Joer FNCTTFEL Landesverband 1909-2009, FNCTTFEL-Landesverband, Luxembourg, 2009.

Wey, C., 2003. « De l’émergence du soi-disant modèle social luxembourgeois 1880- 1940. », dans Allegrezza, S., Hirsch, M., Von Kunitzki N., L’histoire, le présent et l’avenir du modèle luxembourgeois, Luxembourg, Institut d’études européennes et internationales du Luxembourg.

Zahlen, P., 2001. « La société civile luxembourgeoise à travers le prisme du capital social. », Forum, numéro 207. Zahlen, P., 2003. « La création du modèle luxembourgeois après la Deuxième Guerre mondiale. », dans Allegrezza, S., Hirsch, M., Von Kunitzki N., L’histoire, le présent et l’avenir du modèle luxembourgeois, Luxembourg, Institut d’études européennes et internationales du Luxembourg.

 

On legislation on industrial relation at national and sector level :

Loi du 10 juin 1898 concernant la répression des atteintes à la liberté du travail, Mémorial A, numéro 28 du 15 juin 1898 ;

Loi du 11 mai 1936 garantissant la liberté d'association, Mémorial A, numéro 39 du 16 mai 1936 ;

Loi du 11 mai 1936, portant abrogation de l'art. 310 du Code pénal, Mémorial A, numéro 39 du 16 mai 1936.

Loi du 12 juin 1965 concernant les relations collectives de travail, Mémorial A, numéro 35 du 2 juillet 1965.

Loi du 6 mai 1974 instituant des comités mixtes dans les entreprises du secteur privé et organisant la représentation des salariés dans les sociétés anonymes, Mémorial A, numéro 35 10 mai 1974.

Loi du 27 mai 1975 portant généralisation de l´échelle mobile des salaires et traitements, Mémorial A, numéro 30 du 28 mai 1975.

Loi du 26 juillet 1975 autorisant le Gouvernement à prendre des mesures destinées à prévenir des licenciements pour des causes conjoncturelles et à assurer le maintien pour l’emploi, Mémorial A, numéro 46 du 31 juillet 1975.

Loi modifiée du 21 février 1976 concernant l’organisation et le fonctionnement de l’Administration de l’emploi et portant création d’une Commission nationale de l’emploi, Mémorial A, numéro 7 du 26 février 1976.

Loi du 24 décembre 1977 autorisant le Gouvernement à prendre les mesures destinées à stimuler la croissance économique et à maintenir le plein emploi, Mémorial A, numéro 79 du 28 décembre 1977.

Loi du 18 mai 1979 portant réforme des délégations du personnel, Mémorial A, numéro 45 du 1er juin 1979.

Loi du 5 mars 1980 1. prorogeant et adaptant la loi du 24 décembre 1977 autorisant le Gouvernement à prendre les mesures destinées à stimuler la croissance économique et à maintenir le plein emploi ; 2. prorogeant et adaptant la loi du 27 juillet 1978 portant diverses mesures en faveur de l´emploi des jeunes; 3. prorogeant et adaptant la loi du 24 janvier 1979 complétant l´article 2 de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant 1. création d´un fonds de chômage ; 2. réglementation de l´octroi des indemnités de chômage complet et complétant l´article 115 de la loi concernant l´impôt sur le revenu, Mémorial A, numéro 11 du 13 mars 1980.

Loi du 24 décembre 1984 portant modification de 1. l´article 11 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l´Etat 2. l´article 21 de la loi modifiée du 24 décembre 1977 autorisant le Gouvernement à prendre les mesures destinées à stimuler la croissance économique et à maintenir le plein emploi, Mémorial A, numéro 114 du 29 décembre 1984.

Loi du 6 décembre 1989 concernant la juridiction du travail, Mémorial numéro 83 du 27 décembre 1989.

Loi du 15 juin 2004 modifiant la loi modifiée du 21 mars 1966 portant institution d’un Conseil Économique et Social, Mémorial numéro 112 du 12 juillet 2004.

Loi du 30 juin 2004 concernant les relations collectives de travail, le règlement des conflits collectifs de travail ainsi que l'Office national de conciliation (abrévié), Mémorial numéro 119 du 15 juillet 2004.

Loi du 22 décembre 2006 promouvant le maintien dans l’emploi et définissant des mesures spéciales en matière de sécurité sociale et de politique de l’environnement (abréviée), Mémorial numéro 239 du 29 décembre 2009.

Loi du 21 décembre 2007 portant création d’un Comité permanent du travail et de l’emploi et d’une instance de conciliation individuelle et portant ajout d’un titre V au Livre VI du Code du travail, mémorial numéro 249 du 31 décembre 2007.

Loi du 21 décembre 2007 portant création d’un Comité permanent du travail et de l’emploi et d’une instance de conciliation individuelle et portant ajout d’un titre V au Livre VI di Cde de travail, Mémorial A, numéro 249  du 31 décembre 2007.

 

FRANCE

 

Observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque: http://www.observatoire-metiers-banque.fr/index.do

Observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque, Les métiers –Répères, Edition 2013,  http://www.observatoire-metiers-banque.fr/mediaServe/Contours Les+metiers+reperes+de+la+banque+_edition+2013.pdf?ixh=2612300312767102982

un lien vers une étude sur les impacts de la réglementation de Bale III sur les métiers de la banque, commandée par l'Observatoire et réalisée en 2012: http://www.observatoire-metiers-banque.fr/f/etudes/sf/plus/s/impacts-Bale-III-metiers-salaries-banques

Guillemette de Larquier, Carole Tuchszirer (2013), Le secteur bancaire : des recrutements sous l’autorité des ressources humaines ?, I'IRES http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue76/R76-4.pdf

 

 

 
 
 
© LISER 2015 EC